Trainings.uaАмплуа

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.

Изучая различные программы кадрового развития и резервов, мы столкнулись с тем, что многих специалистов иногда удобнее и выгоднее вырастить внутри компании, чем нанять. Впрочем, если специалист необходим компании срочно, HR-специалист по подбору персонала пускается в сложные поиски. Мы решили разобраться, каких специалистов не хватает сейчас на рынке труда, несмотря на сокращения, и возможно, помочь вам разобраться, каких специалистов лучше воспитывать внутри компании.

Исследования российского рынка (по данным портала SuperJob) показывают, что соискателей раздражает большинство вопросов, задаваемых при трудоустройстве менеджерами по подбору персонала. Самые нелюбимые – о причинах ухода с прошлой работы, семейном положении и желаемой зарплате. Тенденции российского и украинского рынка труда.

Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью.

Результаты ежегодной встречи студентов Massachusetts Institute of Technology's Sloan School с американскими компаниями, работающими в сфере высоких технологий и энергоресурсов, свидетельствуют о том, что спрос на специалистов с этих секторах наконец-то начал расти, что в свою очередь дает повод студентам надеяться на то, они без проблем смогут найти работу и место для стажировки.

Минимум 40 часов HR-практики + 1.400 специализированных статей + 140 книг по HR + 1.640 специализированных журналов + … = Всеукраинский конгресс «Итоги HR-года 2009»

Всем тем, кому небезразличен рекрутинговый бизнес и развитие отечественной отрасли управления персоналом в сфере ИТ, рады сообщить, что определены докладчики III Всеукраинской конференции рекрутинга.

Как политики набора персонала крупной и известной компании вливаются в практику нового партнера? О принципах, специфике и успехах в рекрутинге своенравных специалистов ИТ сферы рассказала порталу Trainings.ua рекрутер компании Globallogic Ольга Качмар.