Рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство, — весьма многочисленная и разнородная группа работников предприятия. Но разработка для них собственных норм всегда затруднена в силу большого разнообразия выполняемых работ и малой повторяемости многих из них. В данном случае наиболее рациональное решение — использование заимствованных норм.
Принять, уволить, перевести – будничные дела кадровика, требующие аккуратности, а в придачу еще и способности запоминать и разбираться в нюансах кадрового делопроизводства. С одной стороны, штатные сотрудники компании должны быть под строгим учетом, с другой, человеческого фактора никто не отменял ... Как выдержать баланс между справедливым отношением к работникам и множеством требований законодательства на все случаи жизни?.. Ведь не может все происходить по принципу «есть документ – есть человек; нет документа – нет человека». Такого не бывает.
Портал rabota.ua подготовил обзор актуальных вакансий для профессионалов HR сферы специально для читателей trainings.ua. В этом дайджесте есть предложения для специалистов по подбору персонала, руководителей отдела кадров, специалистов по охране труда и HR-менеджеров.
«Комментарии» составили рейтинг привлекательности отечественных компаний, которые сегодняшние студенты старших курсов считают самыми перспективными работодателями. Рынок труда постепенно оживает и восстанавливается, работодатели открывают новые вакансии и активизируют поиск талантливых сотрудников. А в каких компаниях хотели бы начать свою карьеру сегодняшние выпускники вузов, где больше всего стремятся работать сами молодые специалисты?
Оператор мобильной связи МТС-Украина объявляет о начале нового конкурса в рамках всеукраинской образовательной программы «Профессионалы будущего», которую компания ежегодно проводит совместно с Мин транспорта и связи Украины и Мин образования и науки Украины.
Благодаря видеоконференции появилась возможность провести собеседование с кандидатом, не поднимаясь с рабочего места. Такой формат для большинства людей является непривычным, но удобным, особенно если кандидат и работодатель находятся в разных городах, или даже странах.
Социальные сети становятся все более популярными инструментами для поиска квалифицированных кадров. LinkedIn уже давно стал домашней страницей многих рекрутеров. Теперь двери открыты и в Facebook.
Стройкомпании жалуются не нехватку подходящих кадров, в то время как соискателям становится все сложнее найти себе работу. Основная причина нестыковки – завышенные амбиции вчерашних выпускников, которые, несмотря на кризисное время и нехватку профессионального опыта, хотят сразу и высокую зарплату, и хорошую должность.
Тенденции развития рынка труда Донецка в целом соответствуют общеукраинским. Трудовая весна (март-май 2010 года) в городе показала постепенный выход рынка на докризисные показатели. Количество вакансий увеличилось на 15% сравнительно с аналогичным периодом прошлого года. Исходя из тенденций развития рынка, можно прогнозировать дальнейший рост предложений от работодателей еще на 10-15%. Однако это случится не раньше, чем в сентябре, ведь в летний период число вакансий сокращается.
Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.
.gif)