Опытные топ-менеджеры зачастую не разбираются в новых информационных технологиях, реже своих молодых коллег общаются в социальных сетях. Чтобы исправить ситуацию, западные работодатели все чаще объединяют в пары топ-менеджеров с молодыми сотрудниками. Причем роль наставников в этих парах достается молодежи
С января 2010 г. несколько десятков ключевых руководителей будут совмещать основные обязанности с обучением на новой образовательной программе «ДНК лидерства МТС». Программа продлится восемь месяцев и завершится не торжественным вручением сертификата, а презентацией проектов, которые топ-менеджерам придется сформулировать, разработать под руководством профессоров и экспертов и защитить перед президентом МТС, правлением и инвестиционным комитетом компании. Авторы одобренных проектов получат возможность их реализовать.
Бизнес-школы и консалтинговые компании потеряли в 2009 году почти 30 % заказов, - сообщает «Перший діловий». Зато те, кто сегодня обращается за новыми знаниями, стали более требовательными. Большинство слушателей тренингов и семинаров по повышению квалификации – топ-менеджеры крупных и средних компаний.
.gif)