Trainings.uaАмплуа

Тема лидерства станет одной из ключевых на предстоящей 21—22 сентября выставке и конференции HR&Trainings EXPO 2011. Впервые в рамках крупнейшего мероприятия по управлению персоналом пройдет Глобальный саммит по лидерству (Global Leadership Summit), на котором выступят ведущие эксперты-практики компании CCL, а также лидеры крупнейших российских компаний. Сегодня на Trainings.ru интервью с одним из главных спикеров саммита Михаилом Яковлевым, вице-президентом по организационному развитию и работе с персоналом компании «Вымпелком».

Для расширения бизнеса компании SimCorp было не обходимо развить навыки и компетенции сотрудников. В компании не было официально существующей системы для определения компетенций, присущим каждой должности, и классификации способностей сотрудников. Оценка проходила достаточно субъективно, в результате было сложно спланировать карьерные пути развития сотрудников.

Чем раньше начинается работа по развитию лидерства, тем выше результат. Вопросом, вынесенным в заголовок, задаются большинство руководителей — участников программ по лидерству в INSEAD. Около 60% из них верят в сочетание врожденных и приобретенных качеств. Наши исследования подтверждают их правоту. Половина персональных характеристик и навыков, необходимых для эффективного лидерства, формируется к 20–25 годам. Остальные складываются позже, позволяя лидеру достичь пика эффективности к 50–60 годам.

Где бы ни работали талантливые, целеустремленные люди - в беднейших точках мира или начальственных кабинетах корпораций, - главная проблема у них одна: откуда взять силы и идеи, чтобы не просто управлять людьми, а вести их за собой. Мы уже больше десяти лет выясняем, что же мешает им в этом, и смотрим на дело с трех точек зрения. Тема научных изысканий Робин - расовые и тендерные различия и лидерство; Фрэнсис консультирует топ-менеджеров; Энн помогает социальным предпринимателям.

Центр аналитики и исследований Amplua Insights провел опрос среди экспертов в области развития лидерства. Главной задачей было выявить лучшие компании в развитии лидерства 2010 года и изучить их практики. Компания «Киевстар» вошла в ТОП-5,а также предоставила сотрудниками Амплуа кейс по лидерству.

В рамках форума карьеры Career Start компания Амплуа провела профессиональное тестирование студентов и выпускников с помощью нового инструмента оценки личностных навыков Amplua Assesment Programme. араллельно прошла и встреча партнеров AIESEC в Киеве, в основном, руководителей HR-направлений компаний, с лидерами молодежной организации. Одними из важных вопросов в дискуссии были: точки соприкосновения между проектами AIESEC Киев и интересами корпоративного сектора.

Украинский Центр Медиации при kmbs (Киево-Могилянськая Бизнес Школа) 12 марта проведет презентацию на тему «Медиация в организации». В рамках презентации участникам предоставят возможность принять участие в демо-фрагменте программы «Медиационные компетенции менеджера», а также узнать про цель, структуру, содержание программы и формат ее проведения.

Комплексная система оценки персонала позволяет оценить не только результаты работы сотрудника, как это делает большинство компаний, но и учесть при этом «таланты». Как «увязать» оценку результата с оценкой по компетенциям? Как, разрабатывая KPI, разработать компетенции и наладить процесс оценки?

16 экспертов: HR-практиков и HR-специалистов, - готовы поделиться своим опытом и рассказать об итогах непростого для всех 2009 HR-года. Их уже в два раза больше, чем планет Солнечной системы. И это только начало.

По итогам выставки ElearnExpo Moscow 2009 портал Smart education анонсировал серию исследовательских инициатив посвященных технологиям корпоративного обучения. В качестве первой инициативы на портале опубликован первый отраслевой справочник профессиональных компетенций специалистов в сфере дистанционного обучения персонала.