Trainings.uaАмплуа

Изабель Риммер, директор и соучредитель компании Masterclass, предоставляющей консультационные услуги по вопросам обучения в области продаж, говорит, что люди не всегда восприимчивы к обучению, поскольку не понимают значения для себя конечного результата. Ниже она рассматривает пять самых распространенных с ее точки зрения заблуждений по поводу обучения. На основе собственного опыта могу сказать, что обучение воспринимается со смешанными чувствами.

Портал Trainings.ua побывал на встрече Клуба Корпоративных Тренеров, организованного компанией «Живое Дело», где участники - тренеры ведущих украинских компаний - собрались, чтобы поговорить о том, как предотвратить возникновение конфликтных ситуаций и как найти подход к каждому участнику тренинга.

Порталу Trainings.ua стало интересно, как приспосабливаются к изменениям специалисты HR-; T&D и L&D-сферы. Мы посетили круглый стол «100 минут по делу для HR», посвященный изменениям функций и полномочий HR-специалистов, а так же способам решения таких неприятных проблем, как, например, сокращение бюджетов на обучение и развитие. За чашкой чая собравшиеся коллеги делились своим опытом адаптации к изменениям, произошедшим в компаниях.

На данном этапе обучение и развитие персонала заняло своё почетное место в структуре компаний Великобритании. В крупных корпорациях бюджеты на обучение и развитие персонала достигают 2-7% от оборота. Например, уже в 2006 году в компаниях ежегодно проходили обучение 66% всех сотрудников. На сегодня этот показатель приближается к 90%. И не смотря на нестабильную финансовую ситуацию во всем мире, компании Туманного Альбиона не собираются сокращать бюджеты на развитие своих сотрудников.

Специалисты по развитию таланта не особо заботятся о персонале со средними способностями, они гораздо больше заинтересованы в том, чтобы сохранить элиту, потакая прихотям и воспитывая в коллективе честолюбцев. Но в чем секрет удержания в компании руководящей элиты? Энни Хэйнс, редактор популярного британского сайта TrainingZONE, попросила посетителей родственного сайта, HR Zone, поделиться опытом.

«Инициатива наказуема!» Наверняка вы уже не раз сталкивались с этим правилом в своей работе. Об особенностях работы над созданием неповторимого бизнеса, а соответственно и очень интересного коллектива порталу Trainings.ua рассказала руководитель отдела персонала компании «Бюро Вин» Наталья Мирзоева.

В достаточно сложной экономической ситуации качество продукции и безупречный сервис становятся приоритетными направлениями в деятельности компаний. Обучение и развитие персонала призвано расставить акценты и обеспечить профессионализм сотрудников. Об исключительной роли системы образования работников и руководителей сети сендвич-баров «Мистер Снек» порталу Trainings.ua рассказали генеральный директор Остапенко Тарас и менеджер по персоналу Розанова Катерина.

Развитие рынка e-learning в Украине началось в конце девяностых годов прошлого столетеия, особенный рост спроса на курсы отмечается в 2005-2006 году. На сегодняшний день популярность систем электронного обучения не угасает. Но до сих пор представления об e-learning неоднозначны: некоторые видят в нем будущее всего образования, для части тренеров он представляет лишь метод донесения информации через интернет, в тоже время для T&D специалистов e-learning остается своеобразной формой обучения. Портал Trainings.ua решил поинтересоваться, в каком же состоянии находится столичный рынок e-learning, рассмотрев провайдеров, которые предлагают готовые курсы, разработку индивидуальных курсов для компании и внедрение данных программ обучения.

История института «Disney» началась с идеи самого Уолта Диснея (Walt Disney). Его заразительно позитивное виденье будущего и забота о сотрудниках компании создали наследственную лояльность в развивающейся компании. Его желание рисковать и смелость в проблемных ситуациях привела к огромному количеству нестандартных бизнес-решений. Сотрудники, проникшись духом руководителя, всегда поддерживали компанию, работали с вдохновением, и охотно делились своими творческими идеями.

На портале Trainings.ua вы неоднократно читали о различных современных методиках обучения и развития персонала. Но далеко не всех накрывает волной популярности коучинга, менторинга или e-learning. Корпорация «Реста» следит за последними тенденциями в мире T&D, но осторожно внедряет лишь самые необходимые из них, придерживаясь мнения, что суть обучения важнее, чем его форма. О подходе к развитию сотрудников в компании «Реста» рассказала нам HR-директор Кристина Новак.