Trainings.uaАмплуа

Для строительства самообучающейся организации в первую очередь необходимо желание ее сотрудников учиться. Большинство сотрудников современных организаций играют пассивную роль в своем развитии. Однако это не повод отказываться от формирования системы обучения персонала, развивающее пространство которой поможет человеку занять активную позицию в отношении его дальнейшего профессионального роста.

Ноябрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Лояльность, удовлетворенность, вовлеченность персонала. Почему многим из нас искренне нравятся наши компании, мы отзываемся о них как об отличных местах для работы и развития и добровольно стремимся выполнять свои обязанности на 120 %?

«Amplua Insights» - центр исследований и аналитики компании "Амплуа" реализует проект по выбору стратегических провайдеров обучающих мероприятий в Украине для «Kraft Foods Ukraine». Задачи проекта: Cформировать группу провайдеров обучающих мероприятий для комплексного и полного обеспечения программы обучения сотрудников нашего заказчика в Украине на 2012 год. Если «Kraft Foods Ukraine» интересен для Вас как клиент, присоединяйтесь!

Рассказали недавно случай, произошедший в украинском офисе крупной транснациональной корпорации. Начальник одного из департаментов компании пришел к исполнительному директору сообщить, что виновный в финансовых потерях (речь идет о нескольких миллионах долларов!) найден среди его подчиненных.

Компания «Амплуа» объявляет об открытии регистрации участников ежегодного исследования систем корпоративного обучения Trainings INDEX`2012 и Профессиональной Премии. В 2011 году 3 украинских компании стали лучшими в номинациях Премии Trainings INDEX. В 2012 году их представители войдут в экспертный совет конкурса. Присоединяйтесь к лучшим уже сегодня!

Осенью большинство компаний подводят итоги своей работы, строят планы на следующий период. Всегда приятно осознавать каких результатов достигли, что получилось даже лучше, чем надеялись, а где нужно еще немного добавить усилий. Эффективность начинается с качественного анализа ситуации и планирования следующих шагов.

В последние 3 года в сфере управления персоналом произошли изменения. Компании пересмотрели HR-стратегию, изменились приоритеты, каждая компания, так или иначе, пришла к преобразованию политики управления персоналом. Тем не менее, с ростом конкуренции, HR-специалисты крупных компаний всё чаще обращают свой взгляд в сторону потребностей персонала. А некоторые компании уже давно сделали свою политику управления персоналом одним из своих основных принципов существования.

4 ноября 2011 года компания «Технологии Управления Спайдер Украина» проводит V Международный форум проектного менеджмента «PM-Forum. Think big, do bigger». PM-Форум 2011 – это доклады, освещающие новые тенденции в сфере управления проектами, опыт 18 компаний и успешных профессионалов в управлении проектами, мастер-классы от профессионалов, дискуссии с докладчиками, контакты и новые знания из первых рук.

Рабочие, обслуживающие основное и вспомогательное производство, — весьма многочисленная и разнородная группа работников предприятия. Но разработка для них собственных норм всегда затруднена в силу большого разнообразия выполняемых работ и малой повторяемости многих из них. В данном случае наиболее рациональное решение — использование заимствованных норм.

Києво-Могилянська Бізнес Школа [kmbs] запрошує на авторську програму Діани Чернявської "Приховані можливості внутрішніх комунікацій". Ця програма про те, що мають знати про внутрішню комунікацію керівники, які прагнуть досягти результативної взаємодії в організації. Адже сила, яка стоїть за успіхом організації - це взаємодія і взаєморозуміння між людьми.